Munkaerő fogyás, Hatalmas növekedés
Return to index Az atipikus foglalkoztatás állíthatja munkaerő fogyás az egyensúlyt A munkaképes lakosság fogyása az évszázad közepére kritikus munkaerőhiányhoz vezethet Európában: re kontinensünk lesz a legöregebb régió, a GDP 15 százalékát fogja kitenni a nyugdíj.
A Randstad tanulmánya, a Flexibility Work elemzés szerint a rugalmas foglalkoztatási formák jelenthetik az egyik fogyni barnulás, ráadásul a feketegazdaság visszaszorítását is segíthetik. A Randstad Flexibility Work tanulmánya szerint a munkaképes lakosság fogyása ig nagyon súlyos munkaerőhiányhoz vezethet.
Az elemzés szerint ra már a világ 27 országa, köztük Magyarország is öreg társadalommá válik, minden ötödik lakos be fogja tölteni a Ez azt munkaerő fogyás, hogy az évszázad közepére hez képest megduplázódik az idősek népességen belüli aránya, miközben és között a munkaképes korosztály növekedési üteme a megelőző 15 évhez képest felére esik vissza.
Kálmán Attila újságíró. A munkaadók ezt igyekeznek munkaerő-kölcsönzéssel megoldani: országhatárokon belül is virágoznak a kölcsönzéssel foglalkozó cégek, de sokkal látványosabb tendenciaként rohamtempóban nő a külföldről érkező vendégmunkások száma Magyarországon. Hová vezet ez, és meddig tartható fenn a rendszer?
Így ra az Európai Unióban mindössze 2,6 munkaképes korúra hárul majd egy idős ember eltartása, az évszázad közepére pedig Európa lesz a legöregebb régió, és a nyugdíj a GDP 15 százalékát fogja kitenni. Érdemes felkészíteni a változásokra a munkaerőpiacot olyan intézkedésekkel, melyek hosszú távon megoldást jelenthetnek a nehézségekre — mutatott rá Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.
Munkaerőpiaci különbségek
Minden ötödik ember rugalmas munkaerő fogyás dolgozik A rugalmas foglalkoztatási formák jelenthetik az egyik megoldást a kialakuló munkaerőhiánnyal szemben azáltal, hogy növelik a cégek hatékonyságát: a vállalatok gyorsan tudnak alkalmazkodni a piaci változásokhoz, emellett lehetőségük nyílik arra, hogy véglegesítés előtt felmérjék a munkaerő képességeit, így hosszú távon a legrátermettebb munkatársakat alkalmazzák.
Európa legtöbb országában a munkavállalók mintegy százaléka dolgozik rugalmas foglalkoztatásban, a legelterjedtebb a mediterrán országokban, Hollandiában és Lengyelországban.
Ugyanakkor, amíg Hollandiában és Németországban az atipikus foglalkoztatás minden típusa növekedést mutat a stabil gazdaságnak, valamint az intézményi háttérnek köszönhetően, addig Kelet-Európában és a mediterrán térségben visszaesés figyelhető meg. Rugalmas szabályozás segítheti az atipikus foglalkoztatás terjedését A határozott idejű szerződés a fiatalok munkaerőpiacra való bekapcsolódását is segíti: a diákok a tanulmányaik mellett ugyanis nem tudnak állandó állást vállalni, tapasztalatszerzésre ugyanakkor kiváló lehetőséget jelent egy átmeneti pozíció.
A munkaerő-mozgások összességét a munkaerő allokációjának, illetve re-allokációjának nevezzük. Tömörebb megfogalmazásban a munkaerőpiac a munkaerő allokációs, illetve re-allokációs intézménye. A munkabér a munkaerő ára. A piacon kitüntetett szerepe van, befolyásolja az eladók és vevők, munkaadók és munkavállalók lépéseit. Makroökonómiai aspektusból árszínvonal-stabilizáló és munkaerő-allokációs, mikroökonómiai szinten ösztönzési, megélhetési és gazdálkodási funkcióval rendelkezik.
A munkaerő-kölcsönzés a munkanélküliségi spirálból való kikerülésben játszik fontos szerepet: a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek ugyanis sok országban képzésben is részesítik munkaerő fogyás munkavállalókat, akik így a szerződésük lejárta után is könnyebben el tudnak helyezkedni. Jellemzően munkaerő fogyás piac egyik igen jól szabályozott szegmensét adják, és minőségi munkalehetőséget munkaerő fogyás.
Európában folyamatosan nő a kölcsönzött munkaerő száma: ről ra 7,9 millióról 8,7 millió főre emelkedett. Az átfogó elemzés célja a rugalmas foglalkoztatás és a munkaerő-piaci trendek vizsgálata. A májusában, Amszterdamban publikált tanulmány elkészítésében a Dartmouth College munkatársai vettek részt.